ACCIÓN POSITIVA
Medida, acción o plan compensatorio.
Su objetivo es combatir las discriminaciones que no resultan necesariamente de la adopción de actitudes discriminatorias intencionadas.


ACOSO SEXUAL
Comportamiento de naturaleza sexual y connotaciones sexistas, no deseado por la víctima, que afecta a la dignidad de mujeres y hombres. En el ámbito del trabajo se incluye el comportamiento de superiores jerárquicos y colegas profesionales que resultase una amenaza de la posición laboral.

 

BUENAS PRÁCTICAS

Experienciencias educativas desarrolladas con creatividad que transmiten valores y contribuyen a construir una sociedad más igualitaria.

 

CEGUERA DE GÉNERO

Consiste en no considerar la dimensión de género como categoría significativa para el abordaje e interpretación de los problemas de investigación. Esta omisión suele producirse como consecuencia de una falta de formación y concienciación en materia de género y, a veces, tras una supuesta neutralidad de género lo que se esconde es ceguera de género.

 

CHISPA COEDUCATIVA

Fragmento de conocimiento, pincelada de sabiduría, trozo de creatividad, momento emotivo, idea instantánea, todo esto y mucho más teniendo en cuenta la diferencia sexual.


CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL
Sistema de organización social y empresarial que facilita a las personas el desempeño de sus derechos y responsabilidades familiares, laborales y personales.


DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
Trato desfavorable provocado por el establecimiento de condiciones aparentemente neutrales.


DISCRIMINACIÓN POSITIVA
Trato favorable cuya finalidad es compensar una situación global de desigualdad. Sus efectos se miden en los resultados.

 

EMPODERAMIENTO

Término acuñado en la Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijing (Pekín) para referirse al aumento de la participación delas mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. Actualmente esta expresión conlleva también otra dimensión: la toma de conciencia del poder que individual y colectivamente ostentan las mujeres y que tiene que ver con la repercusión de la propia dignidad de las mujeres como personas.


EQUIDAD DE GÉNERO
Imparcialidad en el trato a hombres y mujeres. Puede tratarse de igualdad en el trato o de un trato diferente, pero que se considera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.

 

ESTEREOTIPO
Modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas, que adjudican valores y conductas a las personas en función de su grupo de pertenencia (sexo, raza, edad, etnia, salud, etc.

 

GAFAS VIOLETAS

Nueva manera de mirar el mundo para darse cuenta de las situaciones injustas, de desventaja, de menosprecio, etc., hacia la mujer.


GÉNERO
Concepto que hace referencia a las diferencias sociales, por oposición a las biológicas, entre hombres y mujeres que han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma cultura.

 

IDENTIDAD

No es posible definirla en sí misma, sino en “relación con”, “respecto a”. Puede decirse en general que la identidad es la conciencia de uno/a mismo. La identidades algo subjetivo, es la idea que uno/a se hace de sí mismo/a. La identidad es algo compuesto; no es simple y está formada por niveles que se van modificando con el paso del tiempo.


IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social.


IGUALDAD DE TRATO
Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de tomar decisiones, sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres.


IGUALDAD FORMAL
Consideración y reconocimiento de un derecho recogido en la Ley.


IGUALDAD REAL
Situación de equiparación de derechos a partir de la consideración de las diferencias sostenidas por el modelo social o circunstancias ajenas a la persona.

 

IMAGINARIO COLECTIVO

Conjunto de imágenes que hemos interiorizado y en base a las cuales miramos, clasificamos y ordenamos nuestro entorno. Estas representaciones interiores son tan importantes que, practicamente, regulan nuestra vida.


LENGUAJE NO SEXISTA
Reconocimiento expreso en el uso del lenguaje de la existencia de las mujeres eliminando vocablos generalistas en masculino que pretendidamente incluyen a las mismas.

 

MAINSTREAMING
Integrar sistemáticamente las situaciones, prioridades y necesidades respectivas de mujeres y hombres en todas las políticas, con vistas a promover la igualdad entre hombres y mujeres, y recurrir a todas las políticas y medidas generales con el fin específico de lograr la igualdad, teniendo en cuenta activa y abiertamente, desde la fase de planificación, sus efectos en las situaciones respectivas de unas y otros cuando se apliquen, supervisen y evalúen.

 

MARCOS DE REFERENCIA CULTURAL

Es como una ventana por la que nos asomamos a la vida. Ventana distinta para cada persona y que estáculturalmente determinada. Reúne el conjunto de las experiencias realizadas que marcan a la persona. En él se incluyen criterios, valores y creencias que son rechazadas o que sirven de guía a la hora de interpretarel mundo.

 

MICROMACHISMOS

Son actitudes de dominación suave o de bajísma intensidad, formas y modos larvados y negados de abuso e imposición en la vida cotidiana. Son, especícamente, hábiles artes de dominio, comportamientos sutiles e insidiosos, reiterativos que los varones ejecutan permanentemente.


PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA
Reparto de las posiciones de poder y de toma de decisiones (entre el 40% y el 60% por sexo) entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, que constituye una condición importante para la igualdad entre hombres y mujeres.

 

PATRIARCADO

Sistema de organización social basado en el poder de la figura del "pater" elevado a la categoría política, económica y generalizadaa todos los ámbitos de actuación donde se reproducirá el sistema de jerarquía y dominación masculino.


PERSPECTIVA DE GÉNERO
Incorporación de las diferencias existentes en las condiciones de participación social entre hombres y mujeres sostenidas por el género.


PRINCIPIO DE IGUALDAD
Consideración de trato equitativo.


SEGREGACIÓN LABORAL DE GÉNERO
Concentración de mujeres y de hombres en tipos y niveles diferentes de actividad y de empleo, donde las mujeres se ven confinadas a una gama más estrecha de ocupaciones que los hombres (segregación horizontal), y a puestos de trabajo inferiores (segregación vertical).

 

SESGO DE GÉNERO

Consiste en asumir los estereotipos de género como supuestos científicos, sin realizar un análisis riguroso en términos de sexo y género.


SEXISMO
Actitud o comportamiento jerárquico y discriminatorio respecto a una persona por razón de su sexo.

 

SEXO

Concepto que hace referencia a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres.

 

SORORIDAD

Amistad entre mujeres diferentes y pares, cómplices que se proponen trabajar, crear, convencer, que se encuentran y reconocen en el feminismo para vivir la vida con un sentido profundamente libertario.

 

TECHO DE CRISTAL

Barrera "invisible" construida con los estereotipos de género que dificulta a las mujeres ocupar puestos de poder y desarrollar por completo sus capacidades.


VIOLENCIA DE GÉNERO
Toda conducta que atenta contra la dignidad e integridad física y moral de las mujeres, en base a la consideración social que tradicionalmente se le ha venido dando.

 

UNIVERSO MENTAL

Conjunto de todo aquello que existe dentro de nuestra mente y que en definitiva, expresa nuestra manera de entender el mundo, las personas, las cosas, sus relaciones.

 

Para saber más: 100 Palabras para la igualdad

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